EL grupo Clarins celebra el Mes del Orgullo
En Clarins, queremos que todos y cada uno de nuestros empleados se sientan libres de ser ellos mismos, y que puedan expresarse tal y como son, sin miedo a ser juzgados. Esto implica garantizar un entorno de trabajo inclusivo, diverso e igualitario, fomentando la cultura de pertenencia, de respeto y de empatía.
Más que una extensión del compromiso fundamental de nuestro Grupo de cuidar de las personas, este compromiso está inscrito en nuestra misión de DEI. Desde su creación a finales de 2021, nuestro grupo de trabajo internacional especializado en Diversidad, Equidad e Inclusión ha desarrollado una política del Grupo que abarca nuestras 28 filiales de todo el mundo; ha definido objetivos concretos y cuantificables; y ha desplegado nuevas iniciativas tanto a escala mundial, como local.
Acompáñanos en un recorrido por algunos de los aspectos más destacados y las iniciativas de nuestros equipos de todo el mundo
Nuestras filiales norteamericanas tuvieron el placer de participar en las celebraciones locales del desfile del Orgullo. En Nueva York, el comité DEI de Clarins USA se asoció por primera vez con NYC Pride para la PrideFest 2023, una feria urbana LGTBIQA+ que se celebra en conjunto con la marcha del Orgullo de Nueva York. Clarins Canadá también participó en su desfile del Orgullo local en pleno centro de Toronto. Ambas filiales organizaron unas casetas divertidas y atractivas en las que, además de regalar muestras de Clarins, invitaban a las personas que pasaban por allí a descubrir nuestras acciones a favor de la DEI, a explorar los valores que definen nuestra RSC y a demostrar sus conocimientos sobre la historia del Orgullo a través de juegos y concursos.
Clarins España invitó a nuestros empleados a demostrar su solidaridad en la oficina y en las redes sociales, creando un espacio fotográfico especial en nuestra sede de Madrid. Como parte de nuestros esfuerzos para concienciar y defender la inclusión en el trabajo, compartieron un retrato inspirador de Vanessa Caballero, la jardinera de la filial. Además de ser una compañera amante de las plantas y parte de la comunidad Clarins España, Vanessa es una boxeadora de élite cuya misión es romper barreras y fomentar la diversidad y la aceptación en el mundo del deporte de élite.
La sensibilización también fue un aspecto crucial de las acciones del Mes del Orgullo de nuestros equipos en toda Francia. En París, invitamos a nuestros empleados a conocer mejor la experiencia de la comunidad LGTBIQA+ en el lugar de trabajo. Varios expertos externos en Diversidad, Equidad e Inclusión realizaron una presentación a nuestros equipos y se quedaron posteriormente para continuar la conversación, responder preguntas y compartir recursos para ayudar a todos a crear un lugar de trabajo inclusivo. Al mismo tiempo, se organizó por primera vez una campaña de concienciación en nuestra fábrica de Pontoise. Organizada en torno a seis temas LGTBIQA+, la exposición compartió definiciones, figuras clave y testimonios para ayudar a luchar contra los estereotipos y la discriminación.
Este año, nuestros equipos del Reino Unido siguieron celebrando el Orgullo con una campaña de derechos humanos, eligiendo el lema #AllOurPride como apoyo colectivo al movimiento mundial. Basándose en su compromiso anual con la diversidad y la inclusión, junio estuvo marcado para nuestros equipos del Reino Unido por el lanzamiento de nuevas iniciativas locales destinadas a sensibilizar a todos, abordar el estigma social y compartir el concepto de aliado y educación. También retamos a nuestros empleados británicos a participar en un concurso de repostería sobre el Orgullo. Fue una oportunidad para animar a pasteleros y no pasteleros a utilizar su creatividad para representar lo que el Orgullo significa para ellos.
Gracias a la movilización de nuestro equipo DEI y de los equipos locales, el Orgullo de este año ha sido uno de los más memorables. No obstante, estas celebraciones y acciones no se limitan a un único mes. Estamos deseando compartir más avances de nuestro camino hacia la DEI a medida que avance el año.