Le groupe Clarins célèbre le Mois des Fiertés

Diversité, équité et inclusion

Engagements

Tout au long de l’année, nos collaborateurs sont #ProudtobeClarins (fiers d’être Clarins). Pendant le Mois des Fiertés, et tous les autres mois, nous nous engageons à respecter et à célébrer toutes les identités.

Chez Clarins, nous voulons que chacun de nos collaborateurs se sente libre d’être lui-même, sans peur ni jugement. Nous voulons assurer un environnement de travail inclusif, divers et équitable, en encourageant une culture d’appartenance, de respect et d’empathie.

Cet engagement n’est pas seulement le prolongement de la mission du groupe Clarins à prendre soin des personnes, il s’agit de notre mission DEI à part entière. Depuis son lancement fin 2021, notre groupe de travail sur la Diversité, l’Équité et l’Inclusion a développé une politique globale qui s’applique à nos 28 filiales à travers le monde. Elle définit des objectifs concrets et mesurables, et met en œuvre de nouvelles initiatives à l’échelle locale et mondiale.

Découvrez dès à présent un aperçu des initiatives locales développées par nos équipes à travers le monde !

Nos filiales nord-américaines étaient ravies de célébrer la Pride lors des Marches des Fiertés locales. A New-York, le comité DEI de Clarins USA s’est associé pour la première fois avec NYC Pride pour le PrideFest 2023, un rassemblement LGBTQIA+ qui a lieu en même temps que la Marche des Fiertés de New-York. Nos équipes Clarins au Canada ont également participé à la Marche des Fiertés de Toronto. Au-delà des échantillons offerts aux passants pour leur faire découvrir les produits Clarins, nos deux filiales leur ont proposé des expériences différenciantes grâce à la mise en place d’activités ludiques sur leurs stands. Les équipes ont invité les participants à découvrir nos actions en faveur de la DEI, à explorer nos valeurs fondamentales en matière de RSE, et à partager leurs propres connaissances sur l’histoire du mois des Fiertés au travers de jeux et de quizz.

Notre filiale espagnole a convié nos collaborateurs à exprimer leur solidarité au bureau et sur les réseaux sociaux, en créant un espace photo dédié, au siège (Madrid). Afin de sensibiliser les équipes et soutenir l’inclusivité au travail, ils ont partagé un portrait inspirant de Vanessa Caballero, la jardinière de la filiale et membre fière de la communauté LGTQIA+. En plus d’être une collaboratrice de notre filiale espagnole et d’être une amoureuse des plantes , Vanessa est une boxeuse de haut niveau dont la mission est de briser les barrières auxquelles sont confrontés les sportifs LGBTQIA+ dans le monde des athlètes de haut niveau.

La sensibilisation a également été un aspect majeur des actions initiées pendant le Mois des Fiertés pour nos équipes en France. A Paris, au siège, les équipes ont invité nos collaborateurs à en apprendre davantage sur l’expérience que vivent les membres de la communauté LGBTQIA+ sur leur lieu de travail. Des experts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion sont venus rencontrer nos équipes pour échanger et partager des outils pour donner à chacun les moyens de créer un lieu de travail inclusif. En parallèle, une action pédagogique inédite a été mise en place sur notre site de production de Pontoise. Organisée autour de 6 thèmes relatifs à la communauté LGBTQIA+, cette présentation a permis de partager des définitions, des chiffres clés et des témoignages pour lutter contre les stéréotypes et la discrimination.

Cette année encore, au Royaume-Uni, nos équipes ont continué à célébrer la Pride à travers une campagne pour les droits de l’Homme, en choisissant le thème #AllOurPride en soutien collectif au mouvement mondial. En s’appuyant sur leur engagement annuel en faveur de la diversité et l’inclusion, le mois de juin a été marqué pour nos équipes britanniques par le lancement de nouvelles initiatives locales visant à sensibiliser chacun, à lutter contre les stigmates sociaux et échanger sur la notion d’allié et l’éducation. Nous avons également mis nos collaborateurs britanniques au défi de participer à un concours de pâtisserie sur le thème de la Pride. L’occasion d’encourager les pâtissiers et non-pâtissiers à puiser dans leur créativité pour représenter ce que la Pride signifie à leurs yeux

Grâce à la mobilisation de notre groupe de travail DEI, et celle de nos équipes locales, la Pride de cette année a été une des plus mémorables. Cependant, ces célébrations ne se limitent pas à un mois dans l’année. Nous avons hâte de vous partager les progrès réalisés dans le cadre de la DEI au cours des prochains mois !