Die Clarins-Gruppe feiert den Pride Month
Bei Clarins möchten wir, dass jeder Mitarbeitende das Gefühl hat, sein zu können wie er ist, ohne Angst vor Vorurteilen haben zu müssen. Das bedeutet, dass wir durch die Förderung einer Kultur der Zugehörigkeit, des Respekts und der Empathie ein integratives, vielfältiges und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld gewährleisten.
Dieses Engagement ist mehr als eine Erweiterung des Kernversprechens unseres Unternehmens für ein verantwortungsvolles Miteinander, es ist vielmehr fester Bestandteil unserer DEI-Mission. Nach ihrer Gründung Ende 2021 hat unsere globale Task Force für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion eine Konzernrichtlinie entwickelt, die für unsere 28 Niederlassungen weltweit gilt. Sie definiert konkrete, messbare Ziele und führt neue Initiativen sowohl auf globaler als auch lokaler Ebene ein.
Begleiten Sie uns auf einer Tour durch einige Highlights der Initiativen unserer Teams auf der ganzen Welt
Unsere nordamerikanischen Niederlassungen freuten sich, an ihren lokalen Pride Paraden teilnehmen zu können. In New York City arbeitete das Clarins USA DEI-Komitee zum ersten Mal mit NYC Pride für das PrideFest 2023 zusammen, ein LGBTQIA+-Straßenfest, das parallel zum NYC Pride March stattfindet. Clarins Canada nahm ebenfalls am lokalen Pride Parade-Festival in der Innenstadt von Toronto teil. Beide Niederlassungen organisierten unterhaltsame und ansprechende Stände, die über das Verschenken von Clarins-Proben hinausgingen. Sie luden Passanten ein, unsere DEI-Aktionen zu entdecken, unsere definierenden CSR-Werte zu erkunden und ihr eigenes Wissen über die Pride-Geschichte durch Spiele und ein Quiz unter Beweis zu stellen.
Clarins Spain stellte einen speziellen Fotobereich an unserem Hauptsitz in Madrid auf und lud die Mitarbeitenden ein, ihre Solidarität sowohl im Büro als auch in den sozialen Medien zu zeigen. Da wir das Bewusstsein für Inklusion schärfen und ein Zeichen für Integration am Arbeitsplatz setzen möchten, wurde ein inspirierendes Porträt von Vanessa Caballero gezeigt, der Gärtnerin der Niederlassung. Vanessa Caballero ist nicht nur eine Pflanzenliebhaberin und Mitglied der Gemeinschaft von Clarins Spain, sondern auch eine Elite-Boxerin mit der Mission, Barrieren zu überwinden und Diversität sowie Akzeptanz in der Welt des Spitzensports zu fördern.
Auch die Sensibilisierung unserer Teams in ganz Frankreich war ein wichtiger Aspekt der Pride Month-Aktionen. In Paris haben wir unsere Mitarbeitenden eingeladen, mehr über die Erfahrungen der LGBTQIA+-Community am Arbeitsplatz zu lernen. Externe Experten für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion stellten sich unseren Teams vor, bevor sie in die Diskussion gingen, Fragen beantworteten und Informationen austauschten, um jeden einzelnen zu ermutigen, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen. Währenddessen startete an unserem Produktionsstandort in Pontoise die erste Aufklärungskampagne. Die Ausstellung war rund um sechs LGBTQIA+-Themen organisiert und enthielt Definitionen, Schlüsselfiguren und Erfahrungsberichte, um zur Bekämpfung von Stereotypen und Diskriminierung beizutragen.
Auch in diesem Jahr feierten unsere Teams in Großbritannien den Pride mit einer Menschenrechtskampagne weiter und wählten das Motto #AllOurPride als kollektive Unterstützung der weltweiten Bewegung. Aufbauend auf ihrem jährlichen Engagement für Vielfalt und Inklusion wurde der Juni für unsere britischen Teams durch den Start neuer lokaler Initiativen geprägt, die darauf abzielen, das Bewusstsein aller zu schärfen, soziale Stigmata zu bekämpfen und sich über das Konzept der Verbündeten und Bildung auszutauschen. Außerdem forderten wir unsere britischen Mitarbeiter heraus, an einem Backwettbewerb zum Thema “Pride” teilzunehmen. Dies war eine Gelegenheit, Konditoren und Nicht-Konditoren zu ermutigen, ihre Kreativität zu nutzen, um darzustellen, was der Pride für sie bedeutet.
Dank der Mobilisierung unserer DEI-Task Force und lokaler Teams war der diesjährige Pride Month einer der erfolgreichsten. Allerdings sind diese Feierlichkeiten und Aktionen nicht auf einen Monat beschränkt. Wir können es kaum erwarten, Ihnen im Laufe des Jahres weitere Fortschritte auf unserer DEI-Reise mitzuteilen!