Die Clarins-Gruppe feiert Frauen und Mädchen in der Wissenschaft
In einem Unternehmen, in dem wissenschaftliche Innovation eine treibende Kraft ist und in dem der Frauenanteil der Teams in Frankreich über 85 % liegt, möchten wir an diesem Tag die Frauen vorstellen, die hinter der Entwicklung unserer legendären Produkte stehen.
Entdecken Sie das Porträt von Nathalie, Leiterin der Abteilung Forschung & Entwicklung, Sandrine, Leiterin der Abteilung Aktivstoff-Forschung und Dorothée, Verantwortliche der Vivo-Studien.
Die Wissenschaft: unsere expertise seit 1954
Basierend auf dem Ansatz der permanenten Innovation verfügt Clarins über eigene Labors, in denen jedes Jahr Hunderte neuer Pflanzen untersucht werden, die von unserem Ethnobotaniker und den reisenden Entdeckern des Hauses gesammelt werden.
Innerhalb der Labors hauchen Dutzende Expertisen den Produkten Leben ein, die unsere Kunden zu schätzen wissen. Bei den Mitarbeiterinnen handelt es sich mehrheitlich um Wissenschaftlerinnen, die jeweils über einen außergewöhnlichen Hintergrund verfügen.
Noch weiter gehen: das engagement von Clarins für diversität, gerechtigkeit und integration
Der Erfolg des Clarins-Modells basiert auf den Mitarbeitern, die gleichzeitig seine wichtigsten Vertreter sind. Clarins möchte stets noch besser werden, indem es Sinnhaftigkeit, Aufmerksamkeit und Wohlwollen in den Mittelpunkt seines Managementprojekts stellt.
Vergütung, Sozialleistungen, Ausbildung, Mobilität, Parität: Bei all diesen Themen möchten wir vorbildlich und gerecht sein. Aufmerksames Zuhören steht im Mittelpunkt einer Personalpolitik und eines lokalen Managements, die Leistung, Wohlwollen und Wohlbefinden bei der Arbeit miteinander verbinden.
Laut der internen Umfrage „Your Say 2020“ unterstützen 97 % der Mitarbeiter die Werte des Unternehmens. 82 % der Mitarbeiter haben das Gefühl, dass sie bei Clarins sie selbst sein können, ohne sich Gedanken darüber machen zu müssen, auf welche Weise sie akzeptiert werden.
Um noch weiter zu gehen und die Integration zu verbessern, hat die Gruppe im Jahr 2022 fast 100 % ihrer Mitarbeiter zu den Themen Diversität, Gerechtigkeit und Integration geschult. Außerdem streben wir für das Jahr 2023 ein Ergebnis von 95/100 Punkten beim Gleichstellungsindex für unsere französischen Organisationen an.