Le groupe Clarins célèbre les femmes et les filles de la science
Article - 13.02.23

Le groupe Clarins célèbre les femmes et les filles de la science

Le 11 février dernier, le groupe Clarins célébrait la journée internationale des femmes et des filles de la science.  

Dans une entreprise où l’innovation scientifique est notre moteur et où les femmes représentent plus de 85% de nos équipes en France, cette journée est l’occasion de mettre en lumière les femmes derrière la création de nos produits iconiques.

Découvrez le portrait de Nathalie, Directrice Recherche & Développement, Sandrine, Directrice Recherche Actifs et Dorothée, Responsable Evaluation Vivo.

 

 

La science : notre expertise depuis 1954

Animée par une démarche d’innovation permanente, Clarins dispose de ses propres laboratoires, qui étudient chaque année les centaines de nouvelles plantes fournies par notre ethnobotaniste et les globe-trotteurs de la maison.

Au cœur des Laboratoires, c’est des dizaines d’expertises qui donnent vie aux produits que nos clients apprécient. C’est aussi une majorité de femmes scientifiques, aux parcours plus exceptionnels les uns que les autres.

 

Aller plus loin : l’engagement de Clarins pour la Diversité, l’équité et l’inclusion

Les collaborateurs sont les atouts n° 1 du modèle Clarins, et aussi ses premiers représentants. Clarins cherche à toujours mieux faire en plaçant le sens, l’écoute et la bienveillance au cœur de son projet managérial.

Rémunération, avantages sociaux, formation, mobilité, parité… Sur tous ces sujets, nous ambitionnons d’être exemplaires et équitables. L’écoute est au centre d’une politique RH et d’un management de proximité qui associent performance, bienveillance et bien-être au travail.

Selon le baromètre interne Your Say 2020, 97 % des collaborateurs soutiennent les valeurs de l’entreprise et 82 % des collaborateurs ressentent qu’ils peuvent être eux-mêmes chez Clarins sans se soucier de la manière dont ils seront acceptés.

Pour aller plus loin et être devenir toujours plus inclusif, le groupe a formé en 2022 près de 100% de ses collaborateurs aux sujets liés à la Diversité, l’Equité et l’Inclusion.

Également, cette année, nous avons pour ambition d’atteindre le score de 95/100 à l’Index d’Egalité Femmes/Hommes pour nos entités françaises.