Dieses globale Programm soll ein einheitliches und gerechtes Mitarbeitererlebnis weltweit bieten und unser Engagement für Wohlbefinden, psychische Gesundheit und berufliches Wachstum bekräftigen.

Über das We Care for Our People Programm

We Care for Our People geht über die Vergütung und Zusatzleistungen hinaus. Im Mittelpunkt steht die Schaffung eines Umfelds, in dem sich jeder Mitarbeitende beruflich und persönlich erfolgreich weiterentwickeln kann.

Das auf vier zentralen Säulen basierende Programm setzt unser Engagement in 25 konkreten Maßnahmen um, die einen nachhaltigen Einfluss auf das tägliche Leben bei Clarins haben werden:

Fürsorge und Schutz

Wir bauen einen Arbeitsplatz auf, an dem jeder Clarins Mitarbeitende weltweit von einem soliden Fundament an Unterstützung und Sicherheit profitiert. Dabei möchten wir über Standardpraktiken hinausgehen und Chancengleichheit, Wohlbefinden und den Zugang zu wichtigen Ressourcen in unsere Arbeitsweise auf der ganzen Welt integrieren.

Zentrale Verpflichtungen:

• 100 % unserer Mitarbeitenden erhalten ein Gehalt über dem existenzsichernden Lohn einer Familie – eine Vergütung, die die wesentlichen Lebenshaltungskosten einer Familie abdeckt.
• 100 % unserer Mitarbeitenden haben Zugriff auf eine weltweite Plattform für psychische Gesundheit, auf der vertrauliche Unterstützung und Präventionsmaßnahmen angeboten werden.

Wohlbefinden

Wir schaffen die Bedingungen für Gesundheit und ein ausgewogenes und erfülltes Arbeitsleben. Mitarbeitende profitieren von flexiblen Homeoffice-Regelungen (für Büroangestellte), Sport- und Wellness-Angeboten und Leistungen für langjährige Unternehmenszugehörigkeit, mit denen Loyalität und Engagement gewürdigt werden.

Zentrale Verpflichtungen:

• 100 % unserer Tochtergesellschaften halten die globale DEI-Charta ein, mit der ein respektvolles und integratives Arbeitsumfeld geschaffen wird. Klare Richtlinien sorgen für Gerechtigkeit und Chancengleichheit in jeder Phase des Mitarbeitererlebnisses.
• 100 % unserer Mitarbeitenden haben Zugang zu mindestens einer Sport- oder Wellness-Aktivität.

Weiterentwicklung und Wachstum

Wir unterstützen jede Einzelne und jeden Einzelnen dabei, sein volles Potenzial zu entfalten. Dabei bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zur funktionsübergreifenden und internationalen Mobilität, Programme zur Führungskräfteentwicklung sowie ein umfassendes Lernangebot, das allen zugänglich ist.

Zentrale Verpflichtungen:

• 1 % unserer Gesamtlohnkosten sind für Lernen und Weiterentwicklung vorgesehen
• 100 % unserer Mitarbeitenden profitieren von mindestens einer Schulung pro Jahr

Vermittlung von Sinnhaftigkeit

Wir ermutigen jeden Mitarbeitenden, einen Unterschied zu machen – sowohl bei Clarins als auch außerhalb des Unternehmens. Ob es darum geht, Zeit für bedeutsame ehrenamtliche Aufgaben aufzuwenden oder sich an unternehmerischen Herausforderungen und zielorientierten Aktivitäten zu beteiligen – alle haben die Chance, einen Beitrag zu wichtigen Anliegen zu leisten.

Zentrale Verpflichtungen:

• 1 Tag pro Jahr pro Mitarbeitender, um sich ehrenamtlich für eine individuelle Sache zu engagieren, in Zusammenhang mit unseren CSR-Säulen
• 1 Citizen Day pro Jahr, der von jeder Tochtergesellschaft organisiert wird

Psychische Gesundheit im Fokus

Die Präsentation von We Care for Our People am Welttag für psychische Gesundheit ist kein Zufall.

Bei Clarins glauben wir, dass Wohlbefinden mit der psychischen Gesundheit beginnt. Und das bedeutet, dass wir die richtigen Bedingungen für Sorgenfreiheit schaffen müssen, von finanzieller Stabilität bis hin zu Gesundheitssicherheit und ausgewogener Work-Life-Balance.

Durch flexible Arbeitsregelungen, das Recht auf Abschalten, einen soliden Schutzumfang und Zugang zu Wellness-Aktivitäten sind wir bestrebt, uns um unsere weltweiten Teams zu kümmern und sie auf Erfolgskurs zu bringen.