Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion

Bei Clarins liegt uns am Herzen, eine Kultur des Respekts und der Empathie zu fördern, um ein inklusives, vielfältiges und gerechtes Umfeld für unsere Mitarbeitenden, unsere Kund:innen, unsere Lieferanten und Partner zu schaffen.

89%
der Mitarbeitenden erklären, dass die Menschen bei Clarins einander unabhängig von ihrer persönlichen Identität* mit Würde und Respekt begegnen
63%
der Positionen im Top-Management der Clarins Group werden von Frauen bekleidet
>150
Mitarbeitende in 24 Ländern werden zu DEI-Themen geschult und sind in lokalen DEI-Gremien eingebunden
Unsere Säulen
Bei Clarins möchten wir eine Kultur des Respekts, der Zugehörigkeit und des Einfühlungsvermögens fördern, um ein integratives, vielfältiges und gleichberechtigtes Umfeld für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundschaft, unsere Lieferanten und Lieferantinnen sowie unsere Geschäftspartner und Geschäftspartnerinnen zu schaffen, das die Gemeinschaften widerspiegelt, denen wir angehören. Wir sorgen dafür, dass Stimmen gehört und Vielfalt gelebt werden. Unsere Kultur ist authentisch, dank der Nähe, die wir zu unseren Interessengruppen pflegen. Diese einzigartige Umgebung ermöglicht es uns, unser volles Potenzial zum Wohle aller auszuschöpfen und das Leben schöner zu gestalten.

Unsere Talente

Wir sind bestrebt, das integrativste Arbeitsumfeld zu schaffen, das möglich ist, in dem sich jeder Mitarbeitende geschätzt und bestärkt fühlt. Durch faire und transparente Einstellungspraktiken, vorbildliche HR-Richtlinien und laufende DEI-Schulungen geben wir Managern und Managerinnen die Tools und Ressourcen an die Hand, die sie benötigen, um gerechte Mitarbeitererlebnisse und Einstellungserfahrungen zu gewährleisten. Darüber hinaus haben wir konkrete Maßnahmen ergriffen, um eine stärkere Inklusion von Menschen mit Behinderung zu fördern. Gemeinsam schaffen diese Bemühungen die Bedingungen für unsere Teams, um erfolgreich zu sein, zusammenzuarbeiten und ihre eigene Sichtweise in alles einzubringen, was wir tun.

Unser Geschäft

Wir möchten Clarins als Vorreiter bei der Förderung vielfältiger und inklusiver Darstellungen von Schönheit positionieren. Von der Produktentwicklung bis hin zum Marketing und zur Kommunikation arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Praktiken zu verbessern, um zu gewährleisten, dass unsere Produkte und Kampagnen die Vielfalt unserer weltweiten Gemeinschaft widerspiegeln und Schönheit in all ihren Facetten feiert.

Unsere Partnerschaften

Wir bauen aktiv sinnvolle Partnerschaften auf, um Gleichberechtigung und Solidarität sowohl in der Branche als auch in der Gesellschaft zu fördern. Dazu zählen weltweite Kooperationen wie das ILO Global Business and Disability Network und ENEI sowie lokale Initiativen wie Best Buddies in den USA oder La Maison des Femmes in Frankreich, die von unserer Marke myBlend unterstützt werden.

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