Die Clarins Gruppe verstärkt ihr Engagement für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen durch eine Partnerschaft mit der ILO
Artikel - 19.11.25

Die Clarins Gruppe verstärkt ihr Engagement für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen durch eine Partnerschaft mit der ILO

Corporate
Wir bei Clarins glauben, dass wahre Schönheit auf Inklusion, Respekt und Chancengleichheit basiert. Mit Stolz geben wir unsere offizielle Partnerschaft mit der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) bekannt, die unser Engagement für die Förderung eines vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatzes unterstreicht. Durch diese Zusammenarbeit treten wir dem Global Business and Disability Network (GBDN) der ILO bei, einer globalen Initiative, die multinationale Unternehmen zusammenbringt, um bewährte Praktiken zu fördern und sinnvolle Veränderungen im Bereich der Inklusion von Menschen mit Behinderungen voranzutreiben.

Über die ILO

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO), eine Sonderorganisation der Vereinten Nationen, wurde 1919 gegründet, um soziale Gerechtigkeit zu fördern und weltweit faire Arbeitsbedingungen zu schaffen. Als weltweit erste und größte dreigliedrige Organisation vereint die ILO Regierungen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus 187 Mitgliedsländern, um gerechte und nachhaltige Arbeitsumfelder zu schaffen.

Eine wichtige Initiative der ILO ist das Global Business and Disability Network (GBDN), das Unternehmen dabei unterstützt, Erkenntnisse auszutauschen und Arbeitsplatzrichtlinien für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen zu verbessern. Es unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung von Strategien, die es Menschen mit Behinderungen ermöglichen, Zugang zu Beschäftigung zu erhalten, sich in ihren Positionen zu entfalten und beruflich voranzukommen und fördert so eine Kultur der Inklusion und Gleichberechtigung.

Das Engagement von Clarins für das Global Business and Disability Network (GBDN)

Im Rahmen unseres kontinuierlichen Strebens nach Vielfalt am Arbeitsplatz hat Clarins die Charta des Global Business and Disability Network der ILO unterzeichnet. Diese internationale Verpflichtung stellt sicher, dass wir die Inklusion von Menschen mit Behinderungen in unsere Unternehmensstrategie integrieren und Chancengleichheit für Menschen mit Behinderungen schaffen.

Die zehn Grundsätze der Charta des Global Business and Disability Network der ILO

Im Einklang mit unserer Befähigungspolitik umfasst die GBDN-Charta der ILO zehn Grundsätze, die für die Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds unerlässlich sind. Diese Grundsätze betonen:

  • Förderung der Chancengleichheit
  • Beseitigung von Diskriminierung
  • Verbesserung der Barrierefreiheit
  • Wahrung der Vertraulichkeit
  • Unterstützung von Arbeitnehmer:innen mit Behinderungen
  • Förderung von Zusammenarbeit

Durch Integration dieser Werte in unsere Unternehmenskultur bekräftigen wir unser Engagement zur Schaffung eines vielfältigen und gerechten Arbeitsplatzes, an dem alle die Möglichkeit haben, erfolgreich zu sein.

Eine gemeinsame Anstrengung

Dieser Erfolg ist das Ergebnis des Engagements und der harten Arbeit unserer Teams, Partner:innen und Fürsprecher:innen, die sich dafür einsetzen, Clarins zu einem inklusiveren Arbeitsplatz zu machen. Wir bedanken uns herzlich bei allen, die an dieser Initiative beteiligt sind, und werden uns auch weiterhin dafür einsetzen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede:r Einzelne geschätzt und gestärkt fühlt.

Ein Blick in die Zukunft

Zeitgleich mit unserem Beitritt zum ILO GBDN haben wir unseren Teams weltweit mit Stolz unsere globale Befähigungspolitik vorgestellt, ein unternehmensweites Rahmenwerk, das Chancengleichheit fördern, Diskriminierung verhindern und Mitarbeitende mit Behinderungen unterstützen soll. Diese Richtlinie enthält klare Vorgaben für Barrierefreiheit, angemessene Vorkehrungen und Initiativen zur Inklusion, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeitenden von Clarins entfalten können.

Durch die Einführung dieser Richtlinie in Verbindung mit dem Engagement für die ILO bekräftigen wir unser Bestreben, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Talent und Fähigkeiten den Erfolg bestimmen.

 

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