Le groupe Clarins renforce son engagement en faveur de l’inclusion des personnes handicapées grâce à un partenariat avec l’OIT
À propos de l’OIT
L’Organisation internationale du travail (OIT), une agence spécialisée de l’ONU, a été fondée en 1919 afin de promouvoir la justice sociale et d’établir des normes de travail équitables dans le monde entier. Première organisation tripartite au monde, l’OIT réunit des gouvernements, employeurs et travailleurs de 187 pays membres afin de créer des environnements de travail équitables et durables.
Le Réseau mondial entreprises et handicap (GBDN) est une initiative clé de l’OIT qui aide les entreprises à échanger des idées et à améliorer les politiques sur le lieu de travail en faveur de l’intégration des personnes handicapées. Il soutient les entreprises dans la création de stratégies qui permettent aux individus handicapés d’accéder à l’emploi, de s’épanouir dans leurs fonctions et d’évoluer dans leurs carrières, favorisant une culture d’inclusivité et d’égalité.
L’engagement de Clarins envers le Réseau mondial entreprises et handicap (GBDN)
Dans le cadre de nos efforts constants pour promouvoir la diversité sur le lieu de travail, Clarins a signé la charte du Réseau mondial de l’OIT sur l’entreprise et le handicap. Cet engagement international nous permet d’intégrer l’inclusion des personnes handicapées dans notre stratégie commerciale et d’assurer l’égalité des chances aux personnes handicapées.
Les dix principes de la charte du Réseau mondial de l’OIT sur l’entreprise et le handicap
En adéquation avec notre politique de capacité, la charte GBDN de l’OIT définit dix principes clés essentiels à la promotion d’un environnement de travail inclusif. Ces principes mettent l’accent sur :
- Promouvoir l’égalité des chances
- Éradiquer la discrimination
- Améliorer l’accessibilité
- Protéger la confidentialité
- Soutenir les employés en situation de handicap
- Favoriser la collaboration
En intégrant ces valeurs dans notre culture d’entreprise, nous réaffirmons notre volonté de construire un lieu de travail diversifié et équitable où chacun a la possibilité de s’épanouir.
Un effort collectif
Cette avancée est le résultat du dévouement et du travail acharné de nos équipes, partenaires et militants qui sont déterminés à faire de Clarins un lieu de travail plus inclusif. Nous remercions sincèrement tous ceux qui ont contribué à cette initiative et nous continuerons à cultiver un environnement où chaque individu se sent valorisé et investi.
Perspectives d’avenir
Parallèlement à notre adhésion au GBDN de l’OIT, nous avons présenté à nos équipes du monde entier notre Politique de Capacité, un dispositif d’entreprise visant à promouvoir l’égalité des chances, prévenir la discrimination et soutenir les employés handicapés. Cette politique fournit des directives claires concernant l’accessibilité, les aménagements raisonnables et les initiatives d’inclusion afin que chaque employé Clarins puisse s’épanouir.