2025年、クラランス グループは世界各地のすべてのブランドや活動に対してB Corp認証を取得しました。この認証は、持続可能な発展におけるクラランスの卓越性を証明し、前向きな影響を与える企業モデルへの戦略的方向性を明確にするものです。

クラランスでは、8,000人の従業員と共に成功を成し遂げています。男女平等を推進し、経営陣の62%を女性が占め、模範的なDEIポリシーを取り入れることで多様性を高めています。

価値観の共有をモデルの中心に掲げ、業績とCSR（企業の社会的責任）基準に従って、利益を再配分しています。コミットメントに関する社内アンケートによると、従業員の92%がグループで働くことに誇りを抱いており、研修が各自の体験の中心的な位置を占めていると回答しています。

クラランスでは、共通の成功を基盤とした、持続可能なパートナーシップを重視しています。2007年以降、クラランスは世界各地に展開する23のフェアトレードの子会社を支援し、地域コミュニティに直接利益をもたらす奨励金を提供しています。

クラランスは、CSRの取り組みにサプライヤーも参加してもらい、美容品の環境基準を引き上げるために協力しています。

また、Le prix Clarins pour l’enfance（クラランス子供賞）、関節炎財団、各種団体との4500万食の学校給食の提供、Seeds of Beauty（シーズ オブ ビューティー）との100万本の植樹など、人と地球に利するメセナ活動も展開しています。

クラランスは、対話、クオリティ、透明性を基盤に、お客様との信頼関係を構築しています。1954年の創業以降、クラランスは、世界に展開する200店近いブティックや販売店、スパ、5,000名のビューティ コーチなど幅広い意見に耳を傾け、数千人のインタビューを毎年実施しています。

クラランスの商品の品質や安全性は、メイド イン フランスであること、そして、製造チェーンや厳格なテストの完全な管理の上に成り立っており、責任ある原料調達の憲章に署名したサプライヤーと共にそれを行っています。

クラランスは、150点の製品と125種以上の植物を追跡できるブロックチェーン技術を使用した追跡可能性のプラットフォーム、Clarins T.R.U.S.T.によって、透明性を保証します。

1954年にジャック・クルタンが設立して以来、クラランスはクルタン家が経営を担っています。

現在も当社は100％家族経営で、完全に独立した企業です。

この安定性と独立性により、長期的なビジョンのもと、永続的な発展が保証されています。