今年10月10日世界心理健康日（World Mental Health Day）之际，娇韵诗迈出全新一步，正式宣布启动“关爱员工（We Care for Our People）”计划。

这一全球性项目旨在为世界各地的员工提供一致且公平的职场体验，进一步强化我们在幸福感、心理健康与职业成长方面的承诺。

关于“关爱员工（We Care for Our People）”计划

“关爱员工（We Care for Our People）”计划已经超越了薪酬与福利范畴。其着眼于营造一个让每位员工无论在个人或是职业层面都能得到长足发展的优越环境。

项目以四大核心支柱为框架，将我们的承诺转化为25项具体举措，为娇韵诗员工的日常生活带来持久影响：

关爱和保护

我们正在积极构建一个让全世界每一位娇韵诗员工都能够自在享有坚定支持与安全保障的工作环境。我们的目标不止于超越标准实践，还要将公平、幸福和对关键资源的获取融入我们在全球范围内的运营方式。

重点承诺：

• 100%的娇韵诗员工将获得高于“最低家庭生活工资”的薪酬，确保收入足以覆盖家庭基本生活开支。
• 100%的娇韵诗员工将能够访问全球心理健康平台，获得保密支持与预防性呵护。

安康福祉

我们致力于创造均衡、健康且充实的工作条件。员工将享受灵活的远程办公安排（适用于办公类岗位）、运动与健康活动，以及表彰忠诚与奉献的长期服务奖励。

重点承诺：

• 100%的子公司将遵守“全球多元、公平与包容（DEI）宪章”，营造尊重与包容的工作氛围。制定明确的指导方针，确保员工在职场体验的各个阶段实现公平与平等。
• 100%的娇韵诗员工能够参与至少一项运动或健康活动。

发展与成长

我们赋能每一位员工，帮助他们释放全部潜能。机会涵盖跨部门与国际流动机会、领导力发展计划，以及面向所有人的丰富学习资源。

重点承诺：

• 薪资总额的1%将投入学习与发展
• 100%的娇韵诗员工每年至少享有一次培训机会。

意义与使命

我们鼓励每位员工无论在娇韵诗内外都能创造积极影响。无论是投入时间参与有意义的志愿服务举措，还是加入企业挑战与有的放矢的活动，每个人都有机会为意义深远的事业贡献力量。

重点承诺：

• 每位员工每年享有1天志愿服务时间，用于参与与企业社会责任（CSR）相关的公益活动
• 每家子公司每年将组织1次“企业公民日”（Citizen Day）活动。

关注心理健康

在世界心理健康日当天发布“关爱员工（We Care for Our People）”计划并非巧合。

在娇韵诗，我们相信幸福感始于心理健康，这意味着要从财务稳定、健康保障到工作平衡等各个方面，为员工创造真正安心的环境。

通过灵活的工作政策、“断联权”、强有力的保障体系以及丰富的健康活动，我们致力于呵护全球团队，帮助他们迈向成功。