クラランスの理念

クラランスでは、「より美しい人生を、そしてより美しい地球を未来へ」に対する情熱のこもったコミットメントを背景に、全社員が団結しています。この同じ約束は、クラランスの成功に貢献する女性たち・男性たちを支援する際の指針ともなっています。  

あなたが同じ熱意をお持ちなら、そしてキャリアアップの機会を豊富に提供し、その道のりの各段階であなたを支援する、友好的でありながら要求レベルの高い会社で目標達成の機会をお望みなら、仲間に加わってください! 

私たちの哲学

「人間は芸術作品です。大切にし、世話をし、愛情を注がなければなりません」とジャック・クルタン・クラランスは話していました。当初から、クラランスは常に創業者の価値観に沿って行動してきました。敬意、真正、協力、大胆、情熱は、当社のすべての行動と、当社があなたに提供できる経験の基礎となっています。

 

8,000
28カ国における社員の数
5,600
現場で働く社員の数
92 %
クラランスで働くことを誇りに思っている社員の割合*
83 %
当社の企業文化が多様性とインクルージョンを促進すると考えている社員の割合* believe that our corporate culture encourages
「クラランスは、一つの共通の理想を中心として人を第一に考える会社です。私たちを結びつける文化と価値観は、当社の第一の資産であり、最大の誇りの源です」
アン・エスリング
人&文化最高責任者

クラランスに入社するということは

クラランスが世界規模で掲げる目標は、自然由来スキンケア・メイクアップ ブランドの基準点となること、お客様と最も緊密な関係を維持するブランドになること、責任ある美しさを叶えるために最大の努力を払うブランドになることです。3世代にわたって引き継がれてきたファミリービジネスとして、私たちは緊密な関係が職場のウェルビーイングを育むと信じています。だからこそ、あなたを当社の長期的なビジョンに組み込み、関心事や決定や戦略を透明な形で共有することが重要だと考えるのです。 

70年以上にわたり、私たちは美しさの革新において、先駆的ブランドとしての地位を確立してきました。この起業家精神に後押しされ、私たちは「留まるところを知らないクラランス」という戦略に沿って進化を続けるとともに、限界を乗り越えてきたのです。 行動を非常に重視する当社では、全社員に対し、問いを発し、提案を行うよう促しています。イノベーションは何よりもあなたの才能から生まれるものだからです。  

当社では、とくにすべての国で導入されている倫理に関する憲章、ア ビューティフル アティチュードと、多様性・公平性・インクルージョンに関するワーキンググループを通して、あらゆる種類の多様性を歓迎し、インクルージョンを育んでいます。私たちは、一人一人が提示する体験、背景、アイデアは大きな資産であると固く信じているため、あなたが自分の居場所を見つけられるような心地よい環境作りに努めています。   

 

あなたを気にかけるとは、何よりもあなたが話をし、その話に耳を傾けてもらえる機会を提供することです。継続的なフィードバックの文化と関与状況の調査を通し、社員に対しては、クラランスでの経験を改善し続けるために透明な形で自分の意見を表明するよう奨励しています。  

私たちは、あらゆる形態の多様性を歓迎し、インクルージョンを育むために最大限の努力を払っています。特に、すべての国で実施されている倫理憲章「A Beautiful Attitude」や、国際的な「多様性、公平性、インクルージョン」タスクフォースを通じて、多様性を歓迎しています。私たちは、一人ひとりの経験、経歴、アイデアが大きな財産になると確信しており、あなたが自分の居場所を必ず見つけられるよう、歓迎する環境づくりに取り組んでいます。

クラランスの多様性、公平性、インクルージョン
クラランスでは、社員、消費者、パートナーのために、尊重、帰属、共感の文化を育み、私たちがいるコミュニティを反映した、包括的で多様性のある公平な環境を創造することを目指しています。私たちは声が届き、多様性が称賛されるようにします。私たちの企業文化は、ステークホルダーとの距離の近さのおかげで本物のものとなっています。このユニークな環境のおかげで、私たちはすべての人の利益のために可能性を最大限に発揮し、人生をより美しくすることができるのです。
100%
2022年までに、多様性、公平性、インクルージョンに関する研修を受けた従業員の割合
89%
クラランスの社員は、社員がどのような立場であろうと、お互いに尊厳と尊敬を持って接していると答えた。 個人のアイデンティティ
69%
クラランスグループの経営幹部のうち、女性が占める割合
私たちの才能
模範的な人事ポリシーの策定と従業員の継続的なトレーニングを通じて、可能な限り包括的な職場環境を構築する。
私たちのビジネス
クラランスを、多様で包括的な美の表現を支持する主要なプレーヤーとして位置づけるために。
パートナーシップ
より大きな公平性と連帯を支援し、そのために行動する有意義なパートナーシップを発展させる。

よりインクルーシブな社会のための最新の行動

ニュース&出版