多様性、公平性、インクルージョン
クラランスでは、従業員、消費者、サプライヤー、パートナーにとって、包摂的で多様かつ公正な環境を作るために、尊重と共感の文化を促進することを大切にしています。
89%
個人のアイデンティティを問わず、クラランスで働く人々は互いを尊重していると答えた社員の割合
63%
クラランス グループの経営幹部のうち、女性が占める割合
150+
+ 多様性、公平性、インクルージョンに関し、現地機関に参加または研修を受けた社員の数 (24カ国)
私たちの柱
クラランスは尊重、帰属、共感の文化を育むことを目指しています。社員、お客様、サプライヤー、パートナーにとってインクルーシブで、私たちが属するコミュニティの多様性を反映した、公平な環境づくりに努めています。クラランスは人々の声に耳を傾け、多様性を尊重します。ステークホルダーとの間に構築された緊密な関係により、クラランスには本物の文化が根付いています。こうした独自の環境は、個々の可能性を最大限に引き出します。それは全体への利益となり、人生をより美しいものにすることにつながります。
人材
クラランスは、社員一人一人が大切にされ支えられていると感じられる、最大限インクルーシブな職場環境づくりに取り組んでいます。採用活動における公正で透明性のあるプラクティス、模範的な人事ポリシー、継続的なDEIトレーニングを通じて、管理職に必要なツールとリソースを提供し、社員のキャリアと採用に公平性を確保しています。また、障害がある人々へのインクルージョン推進に向けて具体的な行動を起こしています。これらの取り組みにより、社員が活躍し、協力し、それぞれが独自の視点でクラランスの事業活動に貢献できる環境を生み出しています。
ビジネス
クラランスは、多様でインクルーシブな美の表現を支持する第一人者となることを目指しています。製品開発からマーケティング、コミュニケーションに至るまで、当社はよりよいプラクティスを追求し続けています。製品とキャンペーンにグローバルコミュニティの多様性を反映し、あらゆる形の美を称えます。
パートナーシップ
業界内でも、より広いコミュニティでも、クラランスは有意義なパートナーシップを積極的に構築し、公平性と連帯を推進しています。「ILO ビジネスと障害グローバルネットワーク憲章」、ENEIなどの国をまたぐコラボレーションの他、Best Buddies (米国) など各国のイニシアチブもこれに含まれます。また、クラランス グループのブランド、myBlendは「La Maison des Femmes」 (フランス) を支援しています。